Bulgarian
English
Приблизително време за четене: 2m 50s
Често лидерите не планират тийм билдинг игрите достатъчно целенасочено. Когато липсва конкретна цел, събитието може да се превърне в загуба на време и да не донесе реална полза на участниците.
Тийм билдинг игрите за възрастни могат да обединяват екипи, да развиват умения и да помагат при преодоляване на слабости, но само ако упражненията са подбрани и проведени стратегически. Зад избора на всяка игра трябва да стои ясна цел – например подобряване на уменията за решаване на проблеми, насърчаване на креативното мислене или изграждане на доверие.
Чудите се дали да включите безплатни онлайн игри, логически игри, екшън игри, игри за големи групи, пъзел игри или активности на живо в офиса? В този материал ще откриете въпроси, които да си зададете при планирането на следващия тийм билдинг, както и три игри за често срещани предизвикателства в корпоративните екипи.
Запишете се за обучения, които ще подобрят уменията и ще допринесат за успеха!
Тийм билдинг игри, които наистина изграждат екипи
Най-важната стъпка при планирането е да изясните предизвикателствата, пред които е изправен екипът. Едва след това можете да изберете упражнения, които ще помогнат за справянето с конкретните проблеми.
Отделете време, за да оцените силните и слабите страни на екипа. Следните въпроси могат да помогнат:
- Има ли конфликти между определени хора, които създават разделение?
- Необходимо ли е членовете на екипа да се опознаят по-добре?
- Има ли хора, които се фокусират върху собствения си успех за сметка на екипа?
- Оказва ли лошата комуникация негативно влияние върху напредъка?
- Могат ли служителите да работят ефективно заедно?
- Има ли съпротива към промените и отразява ли се тя на развитието на групата?
- Има ли нужда да бъде подобрена мотивацията на екипа?
Примерни тийм билдинг игри
Съществуват хиляди тийм билдинг игри за различни цели. По-долу са представени три лесни за организиране упражнения, насочени към едни от най-често срещаните предизвикателства в екипите.
Игра за подобряване на комуникацията
„Рисуване гръб в гръб“
Разделете екипа на двойки и помолете партньорите да седнат на пода с опрени един в друг гърбове. Дайте на единия участник рисунка с определена форма, а на другия – молив и лист хартия.
Участникът с рисунката трябва да даде словесни инструкции, без да назовава какво е изобразено. След края на упражнението всяка двойка сравнява оригинала с получената рисунка и обсъжда:
- Колко точно е описана формата?
- Как партньорът е интерпретирал инструкциите?
- Имало ли е затруднения при предаването и получаването на информацията?
Игра за преодоляване на стереотипите и етикетирането
„Стереотипно парти“
Това е забавно упражнение за средни и големи екипи. Напишете върху листчета различни типове личности – например механик, олимпийски шампион, професор, служител в ресторант за бързо хранене или филмова звезда. Залепете листчетата на гърбовете на участниците така, че всеки да вижда етикетите на колегите си, но не и своя.
Един по един участниците трябва да разберат какъв етикет е поставен на гърба им, като задават въпроси на колегите. Подходящи са въпроси като „Мъж ли съм?“ или „Забавен човек ли съм?“. След това обсъдете как предварителните представи влияят върху общуването.
Игра за изграждане на доверие
„Минно поле“
За упражнението е необходима голяма стая или безопасно пространство на открито. Създайте „минно поле“ със столове, кутии и други предмети, които служат като препятствия. Оставете достатъчно място, за да може един човек да преминава спокойно между тях.
Разделете екипа на двойки, като прецените внимателно разпределението. Единият участник преминава през полето със завързани очи, а партньорът му остава извън него и дава словесни указания. Преди началото дайте няколко минути, за да се договорят как ще комуникират.
Упражнението трябва да се провежда с ясни правила, постоянно наблюдение и безопасни препятствия. Не използвайте санкции, които могат да доведат до травма или дискомфорт; при грешка участникът може просто да спре и да започне отново.
В зависимост от целта можете да разгледате и други възможности: безплатни онлайн игри, логически игри, екшън игри, игри за големи групи, пъзел игри и игри, които се играят онлайн.
Заключение
За да бъдат ефективни тийм билдинг игрите, първо идентифицирайте проблемите в екипа. След това планирайте дейности, които ги адресират пряко, и обсъдете с участниците какво са научили. Подбраните упражнения не бива да насърчават нездравословната конкуренция, а сътрудничеството и доверието. Така тийм билдингът може да стане част от ежедневната култура, а не събитие, което се провежда веднъж или два пъти годишно.
НИТ-Нови Интернет Технологии ЕООД предлага готови електронни обучения по меки умения, включително Мотивация на персонала и Управление на екипи. В тях ще откриете информация за ръководене на служители, изграждане на отборен дух, мотивация и допълнителни примери за тийм билдинг игри.
Търсим таланти, кандидатствайте за работа при нас!
Разгледайте всички наши курсове, като кликнете върху бутона по-долу.
Ако проявявате интерес към нашите услуги или имате допълнителни въпроси, можете да се свържете с нас на тел.: +359 878 685 304, e-mail: office@nitbg.com или като попълните формата за контакт по-долу.
