Обучение на персонала по лесния начин

Приблизително време за четене: 2m 46s

Една от водещите тенденции в обучението и развитието на човешките ресурси е използването на системи за онлайн обучение. Те могат да направят обученията по-интересни, практични и полезни за служителите, което подпомага и по-добрите бизнес резултати.

Обучението на персонала не само подобрява техническите и професионалните умения на служителите, но също така повишава мотивацията им и ги приобщава към мисията на компанията и нейната визия за бъдещето.

За да бъде ефективно, обучението на персонала трябва да бъде екипна дейност, която включва интересни и ангажиращи начини за усвояване на нови знания и развитие.

Какви цели да заложите във Вашата програма за обучение на персонала?

• Мобилност. Обучението и развитието на персонала не трябва да прекъсват динамичния бизнес живот. Служителите трябва да могат да се обучават, когато и откъдето пожелаят.

• Вашите обучения трябва да включват модерни технологии и да бъдат лесно достъпни.

• Сътрудничество. Служителите не трябва да се обучават само индивидуално, но и групово. Така ще подпомогнете изграждането на добри взаимоотношения между тях и ще създадете усещане, че усилията им са насочени към постигането на обща цел.

• Ангажираност. Ако накарате служителите да прочетат дълго и сухо обучение или да слушат отегчителна лекция след работа, резултатите няма да бъдат добри. Интерактивните методи на обучение са далеч по-продуктивни.

• Взаимодействие. Когато обучението изисква от обучаемите да взаимодействат със съдържанието, вниманието им се привлича по-лесно, а резултатите обикновено са по-добри.

• Практично и полезно съдържание. Ако обучаемите не виждат смисъл и стойност в обучението, най-вероятно няма да инвестират достатъчно време и внимание. Съдържанието трябва да бъде целенасочено и релевантно на техните интереси и задължения.

• Достъпност. Обученията трябва да бъдат в система, която е лесна за използване и подпомага, а не затруднява обучаемите.

• Рентабилност. Цената на обучението на персонала трябва да бъде адекватна на неговата стойност и на очакваните резултати.

Защо отделите по човешки ресурси да използват система за електронно обучение?

• HR екипи от цял свят от години използват системи за електронно обучение.

• Според статистически данни 25% от служителите напускат работните си места, защото работодателят не им осигурява достатъчно възможности за обучение и развитие.

• Системите за електронно обучение увеличават продуктивността на персонала с около 50%.

• 72% от компаниите, които използват ефективни eLearning решения, изпреварват конкуренцията и заемат водещи позиции в своя сектор.

• Компаниите с географски разпръснати офиси могат да обучават персонала си по-лесно и с по-малко усилия, тъй като физическото присъствие на всички служители на едно място не е задължително.

• Големите компании често работят с външни експерти и контрактори, които също трябва да се запознаят с фирмената политика, продуктите и конкретните си задачи.

• В системата за електронно обучение съдържанието се качва и обновява изключително лесно. Създаването на обученията е еднократен процес, а разпространението им става само с един клик на мишката.

• Улеснен е и процесът по записване на обучаемите. Регистрирате потребителите с потребителско име и парола, като на всеки служител можете да зададете индивидуални права за достъп и роля.

• Онлайн обученията са свързани с по-малки разходи в сравнение с други начини на обучение, тъй като спестяват средства за транспорт, наемане на зали, командировъчни и други разходи.

• В системите за онлайн обучение резултатите от всяка обучителна сесия се измерват бързо и лесно, тъй като процесът е автоматизиран.

• Обучителният материал се представя по интересен и ангажиращ начин, тъй като електронните обучения са интерактивни и дори предлагат възможност за добавяне на елементи на игровизация.

• Обученията на персонала могат да се провеждат онлайн или на живо с помощта на виртуална класна стая.

• В системите може да бъде качено съдържание от всякакъв вид и формат – текст, видео, аудио и мултимедия.

• Оценяването, проследяването на напредъка и отчетността са по-лесни от всякога. Резултатите се измерват автоматично от системата – представете си колко време и усилия ще спестите!

• На служителите могат да бъдат задавани конкретни обучения, срок за тяхното преминаване и индивидуални или групови задачи.

• Служителите могат да се обучават от всякакъв вид устройство – настолен компютър, лаптоп, смартфон или таблет.

• Хората, които преминават Вашите обучения, получават бърза и индивидуална обратна връзка за представянето и напредъка си.

НИТ ЕООД може да Ви помогне да подобрите и улесните процеса по обучение на персонала във Вашата компания. Ние предлагаме инсталация, конфигурация, тестване, поддръжка и обучение за работа със системи за електронно обучение, както и услуги по изработка на електронни обучения по поръчка. Предлагаме и готови интерактивни обучения. Разгледайте ги, като кликнете върху бутона по-долу. 

Ако проявявате интерес към нашите услуги или имате допълнителни въпроси, можете да се свържете с нас на тел.:  +359 878 685 304, e-mail: office@nitbg.com или като попълните поместената по-долу форма за контакти.