Какво е микрообучение и кои са основните му предимства?

Микрообучението не е просто кратко обучение. Микрообучението е обучение с изключително силно таргетирано съдържание – то съдържа толкова информация, колкото е нужна на обучаемия, за да изпълни дадена цел.

Приблизително време за четене: 57 sec

Това прави микрообученията изключително ценни и полезни за бизнеса.

Ако изберете да обучавате служителите си с микрообучения, ще подобрите не само ангажираността им, но и тяхната ефективност.

Предимства на микрообученията

• Микрообученията са персонализирани, т.е. служителите Ви ще получат практически полезна информация, която да приложат в ежедневната си дейност.

• Микрообученията са навременни – обучаемите могат да получат нови знания точно в момента, в който имат нужда от тях.

• Микрообученията са компактни и фокусирани върху една единствена цел – т.е. могат да бъдат добавени към други обучителни форми – курсове, игри, инфографики, видеа и др..

• Микрообученията се създават по-бързо, което автоматично намалява свързаните с тях разходи.

• Отговарят на нуждите на съвременните потребители и техния забързан начин на живот.

Въпроси, върху които да помислите преди да създадете Вашето първо микрообучение

• Какъв вид съдържание ще включите в обучението?

• Каква технология ще използвате, за да направите обучението достъпно за Вашите служители?

• Кои са служителите, които смятате да обучавате с Вашето микрообучение?

Услуги

НИТ-Нови Интернет Технологии ЕООД предлага дизайн и изработка на интересни, ангажиращи и релевантни микрообучения, които бързо ще повишат ефективността на Вашите служители. Създаваме различни видове микрообучения – видеа, игри, анимации, симулации, инфографики, електронни обучения.

За видите демо версия на едно от нашите обучения, кликнете върху картинката по-долу. Ще бъдете пренасочени към страница, на която ще можете реално да тествате обучението.

Ако проявявате интерес към нашите услуги или имате допълнителни въпроси, можете да се свържете с нас на тел.: +359 878 685 304, e-mail: office@nitbg.com или като попълните поместената по-долу форма за контакти.

Често задавани въпроси

Какво представлява микрообучението?

Микрообучението не е просто кратко обучение, а обучение с изключително силно таргетирано съдържание. То включва толкова информация, колкото е нужна на обучаемия, за да изпълни конкретна цел. Така се получава фокусирано и практично обучение, което е насочено директно към нуждите на служителя.

Какви са основните предимства на микрообученията за бизнеса?

Микрообученията са ценни и полезни за бизнеса, защото подобряват ангажираността и ефективността на служителите. Те са персонализирани, навременни и компактни, което ги прави лесни за прилагане в ежедневната работа. Освен това се създават по-бързо, което намалява свързаните разходи.

Подходящо ли е микрообучението за служители, които имат нужда от практична информация?

Да, микрообученията са персонализирани и дават практически полезна информация, която служителите могат да приложат веднага в ежедневната си дейност. Съдържанието е силно фокусирано и е насочено към една конкретна цел. Това ги прави много подходящи за бързо усвояване на знания, нужни в реална работна ситуация.

Може ли микрообучението да се използва точно когато служителят има нужда от ново знание?

Да, микрообученията са навременни и могат да предоставят нови знания точно в момента, в който обучаемите имат нужда от тях. Това е особено полезно при бързи работни ситуации и при задачи, които изискват незабавна подкрепа. Така обучението е по-практично и по-ефективно.

С какви други обучителни форми може да се комбинира микрообучението?

Микрообученията са компактни и фокусирани върху една единствена цел, което позволява да се добавят към други обучителни форми. Те могат да се комбинират с курсове, игри, инфографики, видеа и други подходи. Това ги прави удобен елемент в по-широка обучителна стратегия.

Какви видове микрообучения могат да бъдат създадени?

Предлагат се различни видове микрообучения, включително видеа, игри, анимации, симулации, инфографики и електронни обучения. Целта е те да бъдат интересни, ангажиращи и релевантни за служителите. Така обучението е по-лесно за възприемане и по-бързо повишава ефективността.