Обучение на персонала с помощта на podcast

Какво представлява подкастът? Той има структура и стил, сходни с радио предаванията, и може да се слуша чрез компютър, таблет, смартфон или mp3 плейър.

Приблизително време за четене: 1m 7s

Подкастът може да се изтегля и да се слуша по-късно на обикновен компютър, таблет или смартфон. Това го прави практично средство за обучение в корпоративна среда, тъй като не е необходимо специално оборудване.

За да създадете собствен подкаст, не са нужни големи инвестиции, специално обучение или предишен опит.

Служителите Ви също ще работят лесно с него, тъй като голяма част от тях вероятно вече са използвали подкастове.

Как да използвате подкаст за обучение на персонала?

Когато обмисляте използването на подкастове във Вашата обучителна програма, имайте предвид следните съвети:

• Качеството на звука е от голямо значение. Никога не го пренебрегвайте!
• Направете план, но не изграждайте прекалено подробен сценарий. Така разговорът ще запази естествения си тон и няма да звучи като предварително подготвен текст.
• Организирайте архива с подкастове. Това е особено важно, когато ги използвате като обучителен инструмент. Служителите Ви трябва да могат лесно да ги намират и да ги използват при необходимост.
• Анализирайте резултатите. За да разберете кои теми са най-интересни и какво работи най-добре, проследявайте кои подкастове се слушат най-често.
• Подкастът може да бъде интегриран директно в електронно или дистанционно обучение чрез добавяне на връзка за изтегляне.

Защо да използвате подкастове във Вашите обучения?

• Обучението ще стане по-персонализирано и ще придобие по-приятелски тон.
• Обучаемите ще могат да контролират процеса, като избират какво да слушат и какво да пропуснат.
• С подкаст можете да направите по-скучните части от обучението по-интересни и ангажиращи.
• Подкастът е алтернатива на големите обеми текст. Вместо да четат няколко страници, служителите могат да изслушат кратък подкаст.
• Ще спестите време и средства, тъй като подкастовете се създават сравнително лесно и са икономично решение.
• Те подпомагат изграждането на лична връзка между лидерите на компанията и останалите служители.

Можем да Ви помогнем в създаването на обучения. Свържете се с нас на тел.: +359 878 685 304, e-mail: office@nitbg.com.

Често задавани въпроси

Какво е podcast?

Podcastът е формат със структура и стил, подобни на радио предаванията. Той може да се слуша чрез iPod или mp3 плейър, а също и да се сваля и слуша по-късно на компютър, таблет или смартфон. Това го прави удобен и лесен за използване в ежедневието.

Защо podcast е подходящ за обучение на персонала?

Podcastът е чудесно средство за обучение в корпоративна среда, защото не изисква специално оборудване. Служителите могат да го слушат на устройства, които вероятно вече използват. Това улеснява включването му в обучителната програма без сложна подготовка.

Нужно ли е специално оборудване или опит, за да създадете podcast?

Не, за да създадете свой podcast, не са ви нужни особени средства, обучение или предишен опит. Форматът е достъпен и може да бъде използван сравнително лесно. Това го прави практичен избор за организации, които искат да започнат бързо.

Какви са най-важните съвети при използване на podcast за обучение?

Качеството на звука е от огромно значение и не бива да се пренебрегва. Добре е да имате план, но без прекалено подробна структура, за да запазите разговорния тон. Полезни са и добре организирани архиви, за да могат служителите лесно да намират нужните подкастове.

Как podcast може да се интегрира в електронно обучение?

Podcastът може да бъде директно интегриран в електронно обучение или в система за дистанционно обучение. Това става чрез добавяне на линк за сваляне. Така съдържанието остава лесно достъпно и може да се използва при нужда.

Какви са основните ползи от podcast в обученията?

Podcastът прави обучението по-персонализирано и по-приятелско като тон. Помага за замяна на дълги текстове с кратко слушане, спестява време и средства и прави по-скучните теми по-ангажиращи. Освен това подпомага и по-личната връзка между лидерите и служителите.