+359 2 850 53 64

Успешен обучител

Как да станете ценен за Вашата компания обучител?

Обучителите са често подценявана длъжност в организациите, въпреки важният им характер.

Ако искате да покажете на мениджърите и колегите си, че Вашата работа е значима, можете да следвате изброените по-долу съвети.

Съвети, които ще Ви направят по-добър обучител

Обучението трябва да създава стойност.

Вашето обучение трябва да създава стойност. В идеалния вариант, то трябва да отговаря на нуждите на организацията. Но в реалността, нещата стоят по различен начин. Не всички курсове са фокусирани върху представянето. И това е основната причина, работата на обучителите в организациите не винаги се смята за значима.

Обучението трябва да отговаря на бизнес целите.

За да бъдете полезен актив за Вашата организация, трябва да следите какви са бизнес целите на компанията и какво прави тя, за да ги изпълни. Помислете как чрез обучение можете да ѝ помогнете да постигне целите си. Така на Вас ще гледат като на ценен партньор и проактивна личност.

Резултатите от обучението трябва да бъдат измерими.

Резултатите от обучението трябва да бъдат измерими. Но това, което се измерва, трябва да бъде значещо. Често се случва едно обучение да се фокусира върху една тема, но метриките да са различни.

Обучителите трябва да бъдат асертивни.

Обучаемите обикновено са пасивни и не винаги се чувстват обвързани с нуждите на организацията. Служителите трябва да искат да подпомогнат организацията и да предлагат проактивни решения. Това не зависи само от Вас, но можете да дадете нещо от себе си.

Обобщение

Обучителите трябва да разберат целите на организацията и да обвържат обученията си с тях. Това ще направи работата Ви по-продуктивна.

Източник: https://blogs.articulate.com/rapid-elearning/3-ways-to-save-your-training-job/.

Свързани статии

  • КЪМ СТАТИЯТА
    Управление на човешките ресурси – дефиниция и свързани дейности
    Какво е управление на човешките ресурси?
  • КЪМ СТАТИЯТА
    Въпроси за интервю за работа
    Ваше основно задължение като специалист по човешки ресурси е да изберете правилните хора за правилните…
  • КЪМ СТАТИЯТА
    Всичко за 360-градусова обратна връзка
    Какво е 360-градусова обратна връзка? 360-градусовата обратна връзка е процес, в който се оценяват уменията…
  • КЪМ СТАТИЯТА
    Атестация без колебание
    За да оцените представянето на служителите си, трябва регулярно да извършвате атестация на техните знания…