Как работят агенциите за подбор на персонал

Агенциите за подбор на персонал посредничат между работодатели и кандидати. Вижте отговорите на най-често задаваните въпроси за услугите, кандидатстването, обратната връзка и интервютата.

Приблизително време за четене: 2m 53s

Агенциите за подбор на персонал са посредници между работодатели и хора, които търсят работа. Те помагат на компаниите да намерят подходящи служители, а на кандидатите могат да предложат достъп до свободни позиции и професионална ориентация. Условията обаче зависят от вида на организацията и конкретната услуга.

Запиши се за нашите курсове и обучения, които ще подобрят уменията и ще допринесат за успеха!

Търся работа и искам помощ от агенция. Колко ще струва?

Важно е да се разграничава ролята на различните организации, които посредничат между кандидатите и работодателите:

Бюро по труда – държавна структура, в която гражданите могат да се регистрират, да получат информация за свободни позиции и в определени случаи да се включат в обучения или програми за заетост. Услугите са безплатни, но обикновено е необходима регистрация и комплект документи.
Агенция по заетостта – институцията, която ръководи бюрата по труда и поддържа информация за възможности за заетост и квалификация.
Агенция за подбор на персонал – частна компания, която търси и подбира служители по задание на работодател. Обичайно работодателят заплаща услугата, така че регистрацията в базата данни, интервютата и контактът с рекрутера са безплатни за кандидата. Винаги проверявайте предварително условията.

Добрата агенция може да Ви помогне да достигнете до подходящи позиции и да представите по-добре професионалния си опит. Колкото по-ясно са описани уменията, квалификацията и целите Ви, толкова по-лесно рекрутерът може да прецени дали сте подходящи за конкретна роля.

Мога ли да изпратя автобиографията си без да кандидатствам за конкретна позиция?

Да, това е възможно, особено ако сте специалист с рядка професия или значителен опит. Все пак е по-ефективно да посочите конкретната позиция, за която кандидатствате, и да адаптирате автобиографията си към нея. Агенциите получават много кандидатури и неидентифицирано CV лесно може да остане незабелязано.

Получихте покана за интервю и се чудите как да се подготвите? Проверете надеждни източници, упражнете отговорите си и проучете работодателя. Можете да се запишете за нашето обучение „Успешно интервю за работа“. Добрата подготовка ще Ви помогне да се представите по-уверено.

Защо понякога няма обратна връзка след кандидатстване?

Ако автобиографията Ви бъде одобрена за конкретна позиция, представител на агенцията обикновено ще се свърже с Вас и ще уговори следваща стъпка. При голям брой кандидатури обаче отговорът може да се забави или да не бъде изпратен. Това не винаги е оценка на качествата Ви: работодателят може да е променил изискванията, да е избрал друг кандидат, да е замразил позицията или да е прекратил търсенето.

Как можем да Ви помогнем да напишете автобиография: прочетете статията „Създайте перфектната автобиография“.

Добрата практика е да следите сроковете, да изпратите кратко последващо съобщение и да продължите да кандидатствате за други подходящи позиции. Не разчитайте само на един отговор.

Защо името на работодателя понякога не е посочено в обявата?

В някои случаи агенцията не може да разкрие името на компанията поради договор за поверителност. Работодателят може да не желае конкурентите или настоящите служители да научат за промени в екипа. Агенцията също защитава своята работа по намиране и предварителен подбор на кандидати.

Поверителност – информацията за клиента се предоставя на подходящите кандидати на определен етап от процеса.
Защита на процеса по подбор – кандидатстването директно при работодателя може да заобиколи агенцията и договорените условия.

Когато името на компанията не е посочено, попитайте рекрутера за сектора, местоположението, типа договор, работното време, възнаграждението и основните изисквания. Така ще прецените дали позицията е подходяща, преди да продължите.

Какво да очаквам от интервюто и тестовете?

Възможно е агенцията или работодателят да използва професионални, логически, езикови или личностни тестове. Те трябва да са свързани с изискванията на позицията. Подгответе се, като прегледате автобиографията си, помислите за конкретни примери от опита си и отговаряте честно и спокойно. Ако получите въпроси, които смятате за неподходящи, можете учтиво да поискате разяснение за връзката им с работата.

Често кандидатите се притесняват, че ще трябва да отговарят на неудобни въпроси и да решават тест. Важно е разговорът да остане професионален и да се спазват приложимите правила за защита от дискриминация и личните данни.

Социалните мрежи също могат да бъдат полезни при търсене на работа. LinkedIn позволява на кандидатите да представят професионалния си профил и да следят подходящи обяви. Научете повече в обучението „Търсене на работа в социалните мрежи“.

Най-важното е да разбирате ролята на агенцията: тя работи по задание на компанията клиент, но кандидатите са ключова част от процеса. Поддържайте актуална автобиография, задавайте въпроси за условията и използвайте няколко канала за търсене на работа.

Търсим таланти, кандидатствайте за работа при нас!

за нашето обучение „Интервю за работа“ и ще можеш да се подготвиш за успеха!

Ние от НИТ – Нови Интернет Технологии разбираме колко е важно всяка фирма да намери подходящите служители. Предлагаме разнообразни въпросници за набиране на персонал: личностен тест, тест за емоционална интелигентност, IQ тест, логически тестове или тест за ниво на владеене на английски, немски или друг език. Свържете се с нас, за да обсъдим как можем да помогнем.

Често задавани въпроси

Колко струва помощта на агенция за работа за кандидатите?

За кандидатите услугите на агенциите по заетостта и агенциите за подбор на персонал обикновено са безплатни. При държавните бюра по труда е нужна регистрация като безработен и подготвяне на необходимите документи. При агенциите за подбор интервютата и контактът с рекрутърите също не се заплащат от кандидата, защото те получават възнаграждение от работодателя.

Мога ли да изпратя CV-то си без конкретна обява?

Да, можете да изпратите автобиографията си и без да се позовавате на конкретно свободно място. Това е по-подходящо, ако сте висококвалифициран специалист или имате рядка професия. Въпреки това е по-добре да насочите CV-то си към конкретна позиция, защото в агенциите пристигат много писма и неидентифицираните автобиографии лесно могат да се изгубят.

Как да се подготвя за интервю за работа?

Подготовката за първото интервю е много важна и може да направи голяма разлика за успеха ви. Можете да използвате безплатни материали в интернет или да се включите в обучение за успешно интервю за работа. Добре подготвеният кандидат изглежда по-уверен и по-убедителен пред интервюиращите.

Защо не ми се обаждат след като са харесали автобиографията ми?

Ако автобиографията ви е одобрена, обикновено представител на агенцията се обажда в рамките на 2 до 5 дни. Ако след този период няма контакт, това често се приема като отрицателен отговор. Причините могат да са много: позицията е отменена, работодателят е избрал друг кандидат, изискванията са се променили или просто има много кандидати.

Защо агенциите за подбор не посочват името на фирмата в обявите?

Името на наемащата компания често се скрива поради конфиденциалност и за да се запазят отношенията с работодателя. Понякога това е нужно, за да не научат конкурентите за смяна на персонала или да не се създава напрежение във фирмата. Има и друг риск: кандидатът да кандидатства директно при работодателя и работата на агенцията да остане напразна.

Какви въпроси и тестове могат да ми зададат на интервю?

По време на интервюто е възможно да има неудобни въпроси и тестове. Могат да се задават въпроси за семейно положение, деца и лична ситуация, ако това е важно за работата и за възможното отсъствие от служба. Срещат се и логически задачи, особено когато се търси креативен човек или анализатор с нестандартно мислене.