Как да напуснете работа - молба за напускане

Приблизително време за четене: 2m 50s

Ако сте решили да смените работата си, обикновено трябва да подадете заявление или предизвестие за прекратяване на трудовия договор до прекия си ръководител или до отдел „Човешки ресурси“. В България често се използва документ, озаглавен „Молба за прекратяване на трудов договор“ или „Заявление за напускане“.

Напускането на работа може да бъде емоционален момент, но добрата подготовка ще ви помогне да спазите договорените срокове, да предадете отговорностите си и да запазите професионалните си отношения с ръководители и колеги.

Проверете трудовия си договор и срока на предизвестието

Преди да подготвите документите, проверете какво е записано в трудовия ви договор и в евентуалните анекси към него. При безсрочен трудов договор срокът на предизвестието често е един месец, но може да е уговорен и друг срок в рамките на законовите изисквания. При срочни договори и различни основания за прекратяване правилата може да са други.

Възможно е трудовото правоотношение да бъде прекратено и по взаимно съгласие. В този случай работодателят трябва да приеме предложението, а условията и датата на освобождаване следва да бъдат уточнени писмено. Ако не бъде постигнато съгласие за незабавно освобождаване, трябва да продължите да изпълнявате съвестно задълженията си до изтичането на предизвестието.

 Курс “Търсене на работа в социалните мрежи”

Какво да включите в молбата за напускане

Молбата за напускане се подава в свободен текст, а тази в прикачения файл тук е по взаимно съгласие. В документа посочете своите имена, длъжност, отдел и работодател. Добре е да запишете и желаната дата на освобождаване, както и основанието, на което искате да бъде прекратен договорът, когато това е приложимо.

Важно е да отбележите датата, на която сте подали документа. Поискайте входящ номер или друго доказателство, че молбата е получена от прекия ръководител или отговорния служител в отдел „Човешки ресурси“.

• При прекратяване по взаимно съгласие работодателят следва да приеме или отхвърли предложението в приложимия срок.
• Ако предложението не бъде прието писмено, не приемайте автоматично, че трудовият договор е прекратен.
• При различно основание за прекратяване може да важат други срокове и изисквания.

Проверете актуалните правила за конкретния случай или потърсете съвет от специалист по трудово право.

Как да постъпите през периода на предизвестието

Формалното подаване на документите е само част от процеса. Дори когато сте разочаровани от настоящата си работа, стремете се да приключите професионално. Светът на бизнеса е малък, а бъдещи работодатели могат да поискат препоръка или мнение за работата ви.

• Подредете материалите и файловете, с които сте работили.
• Предайте на колегите или заместника си важните задачи, срокове и работни процеси.
• Продължете да спазвате правилата и да изпълнявате задълженията си до последния работен ден.
• Говорете спокойно за причините за промяната и се фокусирайте върху професионалното си развитие.
• Не се хвалете с новото си работно място или с бъдещото си възнаграждение.
• Предложете да обучите колега или заместник за основните задачи.
• Не изнасяйте служебни проучвания, разработки или друга собственост на работодателя.

Тези действия ще помогнат колегите и ръководството да ви запомнят като подреден професионалист и надежден човек.

Какво да проверите преди последния работен ден

Проверете колко платен отпуск сте използвали и дали имате неизползвани дни. Размерът на отпуска при прекратяване може да зависи от отработеното време и конкретната ситуация, затова поискайте справка от работодателя или счетоводството.

Уточнете и всички административни задачи: връщане на служебно оборудване, ключове, карти за достъп, автомобил или други активи. Уверете се, че сте предали необходимите документи и сте информирали колегите за текущите ангажименти.

Ако работодателят ви покани на интервю при напускане, можете да се включите. Това е възможност да дадете конструктивна обратна връзка и да получите полезна информация за професионалното си развитие.

Можете да изпратите и лично писмо до своя мениджър. Благодарете за предоставените възможности и придобитите умения, а при добри отношения можете да поискате препоръка или да предложите да останете във връзка. Причините за промяната може да са свързани с баланс между работа и личен живот, развитие в кариерата, по-кратко пътуване или друга професионална цел.

Ако сте натрупали негативни преживявания, избягвайте публични обвинения и конфликти. Възможно е в бъдеще да се нуждаете от препоръка или от професионален контакт с бивш колега или ръководител.

Преди да започнете да търсите нова работа, научете колко струва трудът ви и как бихте могли да договорите по-добра заплата на новото работно място.

Всички съвети в статията са общи препоръки и не бива да се приемат за юридически съвет.

  Търсим таланти, кандидатствайте за работа при нас! 

Ако се чувствате несигурни при оформянето на документите, консултирайте се с професионалист по трудово право и следвайте конкретните му препоръки.

Полезен източник е и Кодексът на труда, в който са посочени правата и задълженията на служителите и работодателите. Проверявайте актуалната редакция на закона, тъй като изискванията могат да се променят.

Запиши се за нашите обучения, които ще подобрят уменията и ще допринесат за успеха!