Електронно обучение Работа с компетентностно интервю

Курс Техники за формулиране на поведенчески въпроси, прилагане на STAR модел и използване на компетентностни модели за вземане на информирани решения при подбор на персонал.

Приблизително време за четене: 1m 4s

Компетентностното интервюиране е доказан и ефективен метод за подбор на персонал, който се фокусира върху реалните умения и поведения на кандидатите, а не върху субективни впечатления. По време на това обучение ще се запознаете с основните принципи и предимства на компетентностния подход, ще разберете как да подготвите и структурирате интервюта, основани на компетенции, и ще усвоите техники за задаване на поведенчески въпроси, които разкриват автентичния професионален опит на кандидатите.

Обучението включва работа със STAR модела, разбиране и прилагане на компетентностни модели, анализ на качествените критерии като валидност, надеждност и обективност, както и конкретни стъпки за създаване на ефективни наръчници за интервюиране. Ще получите и ценни насоки относно често допускани грешки и начини за тяхното избягване.

Подходящо за специалисти по човешки ресурси, ръководители на екипи и всички, които вземат участие в процеса на подбор, това обучение ще ви даде увереност и практически инструменти за провеждане на професионални и обективни интервюта.

Съдържание на обучение

Работа с компетентностно интервю

История
Методология на компетентностното интервю
Компетентности модели
Специфики на компетентностното интервю
Структура на компетентностното интервю и критерии за качество
STAR модел в компетентностното интервю
Описание и пример за операционализиране на критерии за оценка в поведенчески въпроси.
Описание и пример за Процес за наблюдение и оценка – ORCE при компетентностното интервюиране
Оценка на информацията, събрана по време на интервюто
Разработване и структуриране на наръчници за водене на интервю
Предимства и недостатъци на компетентностното интервю
Тестове при компетентностното интервюиране
За кои длъжности най-вече се прилага компетентностно интервю?

Как се преминава обучението?

Когато обучаемият се запише за курса, получава персонален акаунт за достъп до обучението. То се преминава онлайн, в удобно за потребителя време и място.

Ако проявявате интерес към нашите услуги или имате допълнителни въпроси, можете да се свържете с нас на тел.: +359 878 685 304 или e-mail: office@nitbg.com.

Често задавани въпроси

Какво включва обучението за ефективен подбор на персонал?

Обучението запознава участниците с компетентностното интервюиране като ефективен метод за подбор, насочен към реалните умения и поведения на кандидатите. В него се разглеждат подготовката и структурата на интервюта по компетенции, задаването на поведенчески въпроси, работа със STAR модела и използване на компетентностни модели. Включени са и насоки за избягване на често срещани грешки при интервюиране.

За кого е подходящ този курс?

Курсът е подходящ за специалисти по човешки ресурси, ръководители на екипи и всички, които участват в процеса на подбор на персонал. Той е насочен към хора, които искат да провеждат по-професионални, обективни и структурирани интервюта. Обучението дава практически инструменти и увереност за вземане на по-информирани решения.

Какви умения ще придобия след обучението?

След обучението ще можете да формулирате поведенчески въпроси и да прилагате STAR модела при интервюиране. Ще усвоите и основите на компетентностното интервюиране, включително оценка на информацията от интервюто и работа с критерии като валидност, надеждност и обективност. Ще получите и насоки за разработване на наръчници за интервюиране.

Как протича компетентностното интервюиране?

Компетентностното интервюиране се фокусира върху реалните поведения и умения на кандидата, а не върху субективни впечатления. В обучението се разглеждат методологията, структурата на интервюто, компетентностните модели и процесът на наблюдение и оценка ORCE. Целта е да се събере и анализира по-качествена информация за по-точна преценка на кандидата.

Как се провежда обучението?

Обучението се преминава онлайн, в удобно за потребителя време и място. След записване обучаемият получава персонален акаунт за достъп до курса. Така участникът може да учи със собствено темпо и според личния си график.

За кои теми и практики е полезен курсът?

Курсът е полезен за хора, които искат да подобрят начина, по който провеждат интервюта и оценяват кандидати. Той обхваща работа с поведенчески въпроси, STAR модел, компетентностни модели, критерии за качество, оценка на събраната информация и разработване на интервю наръчници. Разглеждат се и предимствата, недостатъците и приложението на компетентностното интервю за различни длъжности.