Начало Услуги Магазин Портфолио Клиенти Youtube

Курс: Електронно трудово досие: внедряване, законови изисквания и практики

Курс Електронно трудово досие – внедряване и законови изисквания

Oбучение за електронно трудово досие. Научете как да го въведете законосъобразно. Подходящо за HR, ТРЗ и собственици на бизнес.

Приблизително време за четене: 1m 33s

Практическо обучение за внедряване на електронно трудово досие – специално за малкия бизнес, счетоводители и HR специалисти

Вече не е въпрос на избор. Електронното трудово досие е реалност и работодателите са длъжни да се адаптират към новите изисквания. Промените в Кодекса на труда, Наредба № 4 и нормативните актове, свързани с електронния подпис, поставят ясни правила за съхранение, управление и предоставяне на трудови документи в цифрова форма.

Ако сте собственик на фирма, счетоводител, ТРЗ специалист или администратор в малък или среден бизнес, този курс ще ви даде систематизирани знания и ясен план как да въведете електронното трудово досие законосъобразно и ефективно – от нормативната база до реалната организация на процеса.

Защо да преминете курс за  електронно трудово досие

Пропуски при въвеждане на електронни досиета могат да доведат до сериозни последствия – глоби от Инспекцията по труда, правна невалидност на документи, липса на контрол и хаос при проверка. Обучението ще ви помогне да избегнете тези рискове, като ви предостави точните изисквания, добри практики и готови решения, които можете да приложите веднага.

Какво ще научите

  1. Какво представлява електронното трудово досие и какви документи трябва да включва
  2. Какви нормативни актове го уреждат – акценти от Кодекса на труда, Наредба № 4 и Закона за електронния документ и електронния подпис
  3. Какво означава електронен подпис и кои видове се приемат като правно валидни
  4. Поетапен процес по въвеждане на електронни досиета в организацията
  5. Критерии за избор на информационна система и технически изисквания
  6. Правила за правна валидност, съхранение и достъп
  7. Чести грешки при проверки от Инспекцията по труда и как да ги избегнете

За кого е този курс

Собственици и управители на малки и средни предприятия
Счетоводители и ТРЗ специалисти, отговарящи за трудовите документи
HR специалисти и административни служители
Юристи, вътрешни одитори и консултанти по трудово право

Как е структуриран курсът

Въведение в електронните досиета – основни понятия, ползи, ограничения
Законодателна рамка и видове електронни подписи
Технически и организационни изисквания към системите
Реални казуси, примери и решения от практиката
Чеклист за внедряване и самопроверка
Достъп на контролни органи и как да се подготвите за проверка
Финален тест и сертификат

Какво получавате

Обучение изцяло онлайн – стартирате, когато пожелаете!

Осигуряваме 3 месеца достъп до всички учебни материали;
Примери от реалната практика и шаблони;
Официален сертификат при успешно завършване;
Възможност да задавате въпроси и да получите експертна обратна връзка.

Защо да се запишете сега

Неправилното или непълно внедряване на електронното трудово досие може да доведе до значителни санкции и допълнителни административни разходи. С това обучение ще си осигурите спокойствие, сигурност и увереност, че действате в пълно съответствие със закона.

Запишете се днес и бъдете подготвени, преди да се стигне до проверка.

За въпроси: +359 2 850 53 64
Имейл: office@nitbg.com

Свързани статии

  • Електронно обучение Здравословни и безопасни условия на труд
    Електронно обучение Здравословни и безопасни условия на труд
    Здравословни и безопасни условия на труд - безопасните условия на труд са основна…
  • Как да напишете препоръка за работа?
    Как да напишете препоръка за работа?
    Препоръката за работа представя както служителя, така и неговият работодател като…
  • Електронно обучение Управление на екипи
    Електронно обучение Управление на екипи
    Електронното обучение „Управление на екипи: Станете мениджърът, когото всички харесват“…
  • Електронно обучение Умения за интервюиране полезното обучение
    Електронно обучение Умения за интервюиране полезното обучение
    Намирането на човек за попълване на свободно работно място не е лесна задача, а нашето…