По-ефективни обучения със социалните мрежи

Не е тайна, че популярността на социалните мрежи оказва влияние върху почти всеки аспект от ежедневието – от бизнеса и политиката до образованието и културата.

Приблизително време за четене: 1m 33s

Използването на социалните мрежи е лесен и достъпен начин да направите обученията си по-интересни и ангажиращи. Вместо да инвестирате непременно в нови технологии, можете да използвате инструменти, които обучаемите вече познават.

Стратегии от социалните мрежи за по-ангажиращи обучения

Електронното обучение предлага много успешни подходи, но онлайн курсовете невинаги са толкова социални и кооперативни, колкото присъствените обучения. За да промените това, можете да използвате платформи като Facebook, Twitter и LinkedIn. Те ще улеснят общуването и могат да повишат ангажираността на обучаемите.

Преди началото на курса

Управление на промяната. Създайте интерес и ентусиазъм към курса. Използвайте социалните мрежи, за да изпратите на обучаемите информация за предстоящото обучение. Така ще привлечете внимание към курса още преди неговото начало.

Персонализирано обучение. Подобно на начина, по който Amazon и Netflix правят препоръки според интересите на потребителите си, можете да съобразите обучението с индивидуалните нужди на обучаемите.

Предварителна подготовка. Изпратете материали или насочете обучаемите към видеоклип в YouTube преди началото на курса. За споделяне на документите можете да използвате инструменти като Slack, Google Docs или Dropbox.

По време на курса

Създайте общност. Повишете сътрудничеството между обучаемите, като създадете общност около курса. Използвайте познати инструменти като Twitter и Facebook.

Насърчете участието. Включете елементи на игровизация, като значки и класации, за да насърчите приятелската конкуренция и да повишите ангажираността. Вземете пример от платформи като Udemy и организирайте онлайн сесии за въпроси и отговори или дискусионни панели. Окуражавайте участниците да споделят какво учат чрез публикации, блогове или социални мрежи.

Допълнително съдържание. Насочете обучаемите към външни дейности и материали, които подпомагат постигането на учебните цели. Подбирайте релевантни сайтове и видеоклипове в YouTube според темата на курса.

След края на курса

Обратна връзка. Помолете обучаемите да оценят и препоръчат курса. Събирайте резултатите от проучванията и споделяйте изводите с участниците.

Последващи действия. Задайте дейности след курса, осигурете подкрепа и насърчете саморазвитието. Използвайте социалните мрежи, за да попитате как обучаемите са приложили новите знания на практика.

Постоянно сътрудничество. Окуражете участниците да продължат да обменят идеи, ресурси и добри практики. Използвайте Facebook групи, Twitter, уики, блогове и други подходящи инструменти, които насърчават продължаващия обмен на информация.

Заключение

Много хора се обръщат към социалните мрежи, когато търсят отговори или решения.

Много социални мрежи са безплатни или достъпни срещу минимално заплащане. Тъй като обучаемите вече използват тези инструменти, бариерите пред включването им в обучителния процес са лесни за преодоляване.

Креативното използване на социалните мрежи може да увеличи ангажираността и участието на обучаемите при минимална инвестиция на ресурси.

Можем да Ви помогнем в създаването на обучения. Свържете се с нас на тел.: +359 878 685 304, e-mail: office@nitbg.com.

Източник: https://www.allencomm.com/blog/2018/05/elearning-solutions-inspired-by-social-media/.

Често задавани въпроси

Как социалните мрежи могат да направят обученията по-ангажиращи?

Социалните мрежи са лесен и достъпен начин да направите обученията по-интересни и ангажиращи. Вместо да инвестирате в нови технологии, можете да използвате инструменти, които обучаемите вече познават и ползват. Така се улеснява участието, повишава се взаимодействието и обучението става по-близко до ежедневните навици на хората.

Кои социални мрежи могат да се използват в обучението?

В текста са посочени Facebook, Twitter и LinkedIn като подходящи социални мрежи за използване в обученията. Те могат да помогнат за по-добра комуникация, създаване на общност и повишаване на ангажираността. Използването на познати платформи прави включването на обучаемите по-лесно и естествено.

Как да подготвя обучаемите преди началото на курса?

Преди започване на курса можете да създадете шум и ентусиазъм чрез маркетингово съобщение в социалните мрежи. Добра идея е и предварителна подготовка с материали или видео, например в YouTube, както и изпращане на документи чрез Slack, Google Docs или Dropbox. Така участниците влизат в курса по-добре подготвени и по-активни.

Как социалните мрежи помагат по време на самото обучение?

По време на курса социалните мрежи могат да се използват за създаване на общности от обучаеми и за насърчаване на сътрудничеството. Можете да добавите игровизация чрез значки и класации, както и да организирате онлайн сесии за въпроси и отговори или дискусионни панели. Това прави обучението по-динамично и участниците се включват по-лесно.

Какво може да се направи след края на курса?

След края на курса можете да съберете обратна връзка, като помолите обучаемите да оценят и препоръчат обучението. Добра практика са и последващи действия, пост-курсови задачи и помощ след обучението, за да се насърчи саморазвитието. Социалните мрежи могат да се използват и за проследяване как новите знания се прилагат на практика.

Защо си струва да се използват социалните мрежи в обучителния процес?

Социалните мрежи са популярни, често безплатни или достъпни срещу минимално заплащане, а обучаемите вече ги използват. Това означава, че бариерите за въвеждането им в обучението са лесни за преодоляване. Креативната им употреба може да повиши ангажираността, сътрудничеството и обмена на идеи с минимална инвестиция на ресурси.