По-ефективни обучения със социалните мрежи

Не е тайна, че популярността на социалните мрежи оказва голямо влияние върху почти всеки аспект от ежедневието – от бизнеса и политиката до образованието и културата.

Приблизително време за четене: 1m 40s

Употребата на социалните мрежи е лесен и достъпен начин да направите Вашите обучения по-интересни и ангажиращи. Вместо да инвестирате в нови технологии, можете да използвате инструментите, които Вашите обучаеми вече използват.

Стратегии от социалните мрежи, които можете да използвате във Вашите обучения

Електронната форма на обучение има много успешни стратегии, но онлайн курсовете често не са достатъчно социални и кооперативни, като присъствените обучения. За да промените това, можете да използвате социалните мрежи, като Facebook, Twitter и LinkedIn. Те ще направят обученията Ви по-ангажиращи и ще се харесат на повече обучаеми.

Преди за започне курса:

Управление на промяната. Създайте шум и ентусиазъм за Вашия курс. Използвайте социалните мрежи, за да изпратите до Вашите обучаеми маркетингово съобщение за предстоящото обучение. Така Вашият нов курс ще стане по-популярен още преди да е започнал.

Персонализирано обучение. Подобно на начина, по който Amazon и Netflix правят препоръки на своите потребители на база на техните интереси, можете да таргетирате Вашето обучение спрямо индивидуалните нужди на обучаемите.

Предварителна подготовка. Изпратете материали или насочете обучаемите към YouTube видео преди началото на курса. Изпратете документите чрез инструменти, като Slack, Google Docs или Dropbox.

По време на курса:

Създайте общност. Повишете сътрудничеството между обучаемите, като създадете общности от обучаеми. Използвайте познати инструменти, като Twitter и Facebook.

Насърчете участието. Използвайте елементи на игровизация, като значки и класации във Вашите обучения, за да насърчите приятелската конкуренция и да повишите ангажираността на обучаемите. Вземете пример от сайтове като Udemy и организирайте онлайн сесии за въпроси и отговори, или дискусионни панели. Окуражавайте участниците да туитват, блогват или споделят това, за което учат.

Допълнително съдържание. Насочете обучаемите към външни дейности и материали, които да подпомогнат изпълнението на учебните цели. Вземете примери от релевантни сайтове или използвате YouTube видеа.

След края на курса:

Обратна връзка. Помолете обучаемите да оценят и препоръчат курса Ви. Събирайте данните от проучванията и споделяйте резултатите с участниците.

Последващи действия. Задайте пост-курсови дейности, осигурете помощ след края на курса и окуражете саморазвитието. Използвайте социалните мрежи, за да попитате как обучаемите са приложили новите знания на практика.

Постоянно сътрудничество. Окуражете участниците в обучението да продължат да разменят идеи, ресурси и добри практики. Използвайте Facebook групи, Twitter, уики, блогове и др. полезни инструменти, които да насърчават продължаващия обмен на информация.

Заключение

Голяма част от съвременните хора се обръщат към социалните мрежи, когато трябва да намерят отговори или решения.

Много от социалните мрежи са безплатни или достъпни срещу минимално заплащане. И след като обучаемите вече използват тези инструменти, бариерите пред тяхната употреба в обучителния процес, са лесни за преодоляване.

Креативната употреба на социалните мрежи може да увеличи ангажираността на обучаемите и тяхното съдействие срещи минимална инвестиция на ресурси.

Можем да Ви помогнем в създаването на обучения. Свържете се с нас на тел.: +359 878 685 304, e-mail: office@nitbg.com.

Източник: https://www.allencomm.com/blog/2018/05/elearning-solutions-inspired-by-social-media/.

Често задавани въпроси

Как социалните мрежи могат да направят обученията по-ангажиращи?

Социалните мрежи са лесен и достъпен начин да направите обученията по-интересни и ангажиращи. Вместо да инвестирате в нови технологии, можете да използвате инструменти, които обучаемите вече познават и ползват. Така се улеснява участието, повишава се взаимодействието и обучението става по-близко до ежедневните навици на хората.

Кои социални мрежи могат да се използват в обучението?

В текста са посочени Facebook, Twitter и LinkedIn като подходящи социални мрежи за използване в обученията. Те могат да помогнат за по-добра комуникация, създаване на общност и повишаване на ангажираността. Използването на познати платформи прави включването на обучаемите по-лесно и естествено.

Как да подготвя обучаемите преди началото на курса?

Преди започване на курса можете да създадете шум и ентусиазъм чрез маркетингово съобщение в социалните мрежи. Добра идея е и предварителна подготовка с материали или видео, например в YouTube, както и изпращане на документи чрез Slack, Google Docs или Dropbox. Така участниците влизат в курса по-добре подготвени и по-активни.

Как социалните мрежи помагат по време на самото обучение?

По време на курса социалните мрежи могат да се използват за създаване на общности от обучаеми и за насърчаване на сътрудничеството. Можете да добавите игровизация чрез значки и класации, както и да организирате онлайн сесии за въпроси и отговори или дискусионни панели. Това прави обучението по-динамично и участниците се включват по-лесно.

Какво може да се направи след края на курса?

След края на курса можете да съберете обратна връзка, като помолите обучаемите да оценят и препоръчат обучението. Добра практика са и последващи действия, пост-курсови задачи и помощ след обучението, за да се насърчи саморазвитието. Социалните мрежи могат да се използват и за проследяване как новите знания се прилагат на практика.

Защо си струва да се използват социалните мрежи в обучителния процес?

Социалните мрежи са популярни, често безплатни или достъпни срещу минимално заплащане, а обучаемите вече ги използват. Това означава, че бариерите за въвеждането им в обучението са лесни за преодоляване. Креативната им употреба може да повиши ангажираността, сътрудничеството и обмена на идеи с минимална инвестиция на ресурси.