+359 2 850 53 64

Как да създадете успешно вътрешно-фирмено обучение?

5 съвета как едновременно да обучите и забавлявате Вашите служители

За да бъде успешно едно електронно обучение, то трябва да ангажира. За съжаление, обаче, това не се случва често.

Особено при вътрешно-фирмените обучения, които в по-голямата си част са задължителни и рядко носят добри резултати.

Как да създадете обучение, което едновременно да обучи Вашите служители, но и да ги забавлява? Вижте нашите 5 съвета и ги приложете в следващия си онлайн курс.

Използвайте релевантно съдържание

За да привлечете вниманието на Вашите служители, трябва да им предоставите съдържание, което да им е интересно и полезно. Ако не е такова, те няма да бъдат мотивирани и ще възприемат много малка част от обучителния материал.

Поднесете обучението в правилния момент

Вместо да създадете един голям курс, чието преминаване отнема месеци, по-добре разделете обучението на няколко по-малки модула. Така служителите Ви ще могат да получат нужната информация в момента, в който им трябва, ще я приложат веднага и ще я запомнят.

Наблегнете на дизайна

Служителите Ви могат да възприемат обучението още по-добре, ако изберете подходящ дизайн. Дори и да създавате много кратък курс, не бива да пренебрегвате неговата визия. Тя влияе върху възприятията на хората и повишава стойността на обучението.

Не забравяйте интеракциите

Интеракциите оказват положително влияние върху ангажираността на служителите. За съжаление, обаче, повечето дистанционни обучения са праволинейни. Ако съдържат интерактивни елементи, то те са малко на брой.

Най-лесният начин да ги добавите е като направите задължителни някои действия, като кликване, влачене, попълване на информация и др. Друг вариант, изискващ по-специална подготовка, е да изградите обучението си на базата на многопластов интерактивен сценарий.

Не заключвайте навигацията

Хората не научават дадено съдържание, просто защото сте им го показали. Затова заключването на навигацията е безсмислено. Дайте възможност на служителите Ви да се движат свободно в съдържанието на Вашето електронно обучение. Ако искате да ги накарате да научат повече, задайте им задача, която не биха могли да решат, ако не са преминали през целия материал.

Можете да използвате тези съвети по много и различни начини. Не забравяйте, че целта Ви е да ангажирате и да създаде преживяване, което едновременно да образова и забавлява.

Източник: http://blogs.articulate.com/rapid-elearning/five-ways-to-engage-learners/. 

Свързани статии

  • КЪМ СТАТИЯТА
    4 причини Вашето следващо фирмено обучение да се проведе в онлайн среда
    Всички ние знаем колко важна част от успеха на всяка една компания е вътрешно-фирменото обучение.
  • КЪМ СТАТИЯТА
    Как да популяризирате Вашето следващо вътрешно-фирмено обучение?
    Едно от най-големите предизвикателства, с които се сблъскват отделите по човешки ресурси, са масовите вътрешно-фирмени обучения.
  • КЪМ СТАТИЯТА
    Gamification във фирмените обучения
    Днес ще разгледаме темата за това как западните компании използват методите на игровизацията (gamification), за да подобрят…
  • КЪМ СТАТИЯТА
    Как да приложим дистанционното обучение в дейността на нашата фирма?
    Ако вече сте прочели някоя от предишните ни статии за дистанционното обучение (онлайн обучението), като напр. тези за Обучителни…

Повишете интерактивността и ефективността на Вашите обучения Повече...