+359 2 850 53 64

Електронно обучение "Как да проведете интервю за работа?"

Съвети за провеждане на успешно интервю за работа и избор на подходящ кандидат

Намирането на човек за попълване на свободно работно място не е лесна задача.

Тя, обаче е много важна, защото вземането на неправилно решение може да има сериозни последици за Вашия екип и Вашата организация.

Има редица дейности, които могат да Ви помогнат в процеса по подбор на персонал и по специално – в интервюирането. В обучението "Как да проведете интервю за работа?" ще Ви покажем как да подобрите уменията си за интервюиране, за да може всеки път да назначавате най-подходящия кандидат.

Съдържание на електронното обучение "Как да проведете интервю за работа?"

1. Как да поканите правилните хора на интервю за работа?

2. Видове интервю.

3. Умения за водене на интервю за работа.

4. Какво да правите и как да се държите по време на отделните етапи от процеса по подбор на персонал?

5. 10 ефективни техники за водене на интервю за работа.

6. 20 често срещани грешки при водене на интервю за работа.

7. Как да представите корпоративната култура по време на интервюто за работа.

8. Какви въпроси да задавате и какви въпроси да не задавате по време на интервю за работа?

9. Съвети за избор на най-подходящия кандидат.

Обучението съдържа още: симулация за водене на интервю за работа, задача и финален тест. 

Откъс от електронното обучение "Как да проведете интервю за работа?"

Подготовка
Добрата подготовка за интервюто е абсолютно задължителна.
1. Уверете се, че имате подробна длъжностна и личностна характеристика, които определят какво наистина искате от потенциалния служител. Опитайте се да избегнете жаргона. Ако не сте написали сами изискванията, говорете с човека, който го е направил, и се уверете, че ги разбирате напълно.
2. Прочетете автобиографиите на всички кандидати, които ще интервюирате.
3. Най-добрият вариант е да оценявате всеки кандидат по критериите в длъжностната и личностната характеристика. Оценки от 1 до 5 са типични, като 5 е отлично и 1 е „изобщо не показва това качество“. Ако няма да сте единственият човек, който ще провежда интервюто, трябва да се срещнете с колегите си и да обсъдите тактиката, която ще използвате – какви въпроси ще задавате, кой ще ги задава, кои са най-важните умения, кои отговори ще зачетете за „добри“ и др..

Ако проявявате интерес към нашите услуги или имате допълнителни въпроси, можете да се свържете с нас на тел.:  +359 2 850 53 64, e-mail: office@nitbg.com или като попълните поместената по-долу форма за контакти. 

Свързани статии

  • КЪМ СТАТИЯТА
    Електронно обучение Управление на екипи
    Електронното обучение „Управление на екипи“ ще Ви помогне да развиете и подобрите мениджърските си умения.
  • КЪМ СТАТИЯТА
    Електронно обучение Бизнес комуникации
    НИТ-Нови Интернет Технологии“ ЕООД разработи електронното обучение „Бизнес комуникации“ с цел да Ви помогне…
  • КЪМ СТАТИЯТА
    Електронно обучение Как се прави презентация?
    Нашето обучение ще Ви помогне да развиете и подобрите своите умения за уверено и аргументирано презентиране,…
  • КЪМ СТАТИЯТА
    Електронно обучение Асертивност
    Да бъдеш асертивен означава да бъдеш способен да отстояваш правата си или правата на другите хора по…
    Web Analytics